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新加坡2022年9月5日 /美通社/ -- 全球科技领导者思科(Cisco)在最新发布的2022年亚洲最佳职场(Best Workplaces in Asia)榜单中排名第二。该榜单是根据在亚洲和中东收到的100多万份调研回复选出的，代表了该地区470多万员工的体验。
该奖项的评选是基于对员工在信任、创新、公司价值观和领导力方面的体验进行的保密调研数据。此外，还要评估公司在多大程度上创造了For All™（全员共享™）职场体验，要能够涵盖所有员工，无论他们是谁、负责的岗位是什么。
在今年的评选中，思科在跨国公司类别中排名第二，一举登上Great Place to Work（卓越职场）的九个国家榜单。
思科亚太、日本和大中华区人才与社区副总裁Anupam Trehan表示："我们很荣幸能被评为亚洲最佳职场。过去一年充满变数，我们所有人都在努力适应一个瞬息万变的环境，对理想的工作应该是什么样子也有了新的期待。随着我们重新调整战略，重新思考应该如何更好地合作，重新构想未来的‘人力'世界是怎样一种存在，我们以人为本的发展方针和‘自觉自省，有为而为'的企业文化 将继续成为我们的‘北极星'，指导我们的员工、客户和合作伙伴发挥积极的影响力，并帮助他们茁壮成长，实现自己的目标。"
为所有人建立包容性未来的关键原则
思科致力于通过以人为本的人才策略和信任文化来推动包容性的未来。2021年7月以来，思科公布了一项政策，允许员工选择最适合自己的工作方式，无论是完全远程办公、完全在办公室还是两种方式自由搭配。同时，员工能够利用思科的创新工具和技术来保持联系，实现高效无缝的协作，提升自己的幸福感。
此外，思科"自觉自省，有为而为"的企业文化是公司继续提升员工体验，投资建设混合员工队伍，取得理想成效，从而造福所有员工的核心所在。这种文化代表了思科的一种生活方式。它有助于营造一个良好的环境，让员工有归属感、有责任心、被有效赋能，从而积极地参与建设一个多元化且具有包容性的文化。在这样的环境中，每个人都感到安心并茁壮成长。
思科的文化以人性化的领导风格为基石，加以信任、同理心和灵活性等因素的推动，打造出每个人都能够畅所欲言的环境。思科还开展季度参与度调查，以评估并鼓励员工大胆说出对团队、工作环境的看法，以及对自己的认知。在个人层面上，所有员工每周都会与他们的管理人员进行沟通，对工作进度和成果展开商讨，这为员工提供了平等的机会，让他们可以通过关于工作绩效的交流来提升自己的职业素养。
作为思科文化的一部分，员工得到了更大的发展空间，无论在工作中还是生活中都能努力成为更好的自己。为了鼓励他们回报社会，思科推出Time2Give计划，让员工有机会自愿参与所热衷的慈善事业。在整个公司范围内，思科的员工资源组织(ERO)建立了包容性的社区网络，将业务所在的各个市场上的志同道合的员工汇集到一起，加强彼此的联系，让他们能够充分释放出自身的潜能。
